Ersättning

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Nedan återfinns dokument innehållande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som antogs av årsstämman 2024 samt Logisteas ersättningsrapporter.

Incitamentsprogram

Logistea har idag fyra incitamentsprogram (LTIP 2021/2025, LTIP 20203/2026, LTIP 2024/2027 och LTIP 2025/2028) baserade på teckningsoptioner. Samtliga teckningsoptioner (oavsett serie) berättigar till teckning av en (1) ny stamaktie av serie B i Bolaget. Samtliga fyra program förutsätter att deltagaren är anställd under hela programmets löptid.

Teckningsoptionsprogram 2021/2025

Vid en extra bolagsstämma i Bolaget den 22 oktober 2021 fattades beslut om införande av ett incitamentsprogram till befintliga och kommande ledande befattningshavare, nyckelpersoner och anställda i Bolaget (”Incitamentsprogram 2021/2025”). Styrelsens motiv till förslaget var att de anställda genom införandet av ett incitamentsprogram förväntas få ett personligt och långsiktigt ägarengagemang, vilket förväntas leda till ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen, höja motivationen, att Bolaget förväntas kunna behålla och rekrytera kompetent och engagerad personal samt ett ökat aktieägarvärde för alla aktieägare.

Programmet omfattar högst 4 180 000 teckningsoptioner som berättigar till teckning av högst 4 180 000 nya B-aktier i Bolaget. Rätt att förvärva teckningsoptionerna tillkom, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, följande tilldelningskategorier: (i) VD och vice VD: högst 2 090 000 teckningsoptioner motsvarande högst 1 045 000 teckningsoptioner per deltagare; (ii) ledande befattningshavare CFO och COO: högst 960 000 teckningsoptioner motsvarande högst 480 000 teckningsoptioner per deltagare; (iii) nyckelpersoner inklusive konsulter: högst 800 000 teckningsoptioner motsvarande högst 200 000 teckningsoptioner per deltagare samt (iv) övriga anställda: högst 330 000 teckningsoptioner motsvarande högst 55 000 teckningsoptioner per deltagare. Som vederlag för teckningsoptionerna har optionsinnehavarna under tilldelningsdatumet erlagt 2,06 kronor per option. Optionspriset är beräknat enligt Black & Scholes värderingsmodell.

Teckningsoptionsprogram 2023/2026

Vid den ordinarie årsstämman i Bolaget den 5 maj 2023 fattades beslut om införande av ett nytt incitamentsprogram till befintliga och kommande ledande befattningshavare, nyckelpersoner och anställda i Bolaget (”Incitamentsprogram 2023/2026”). Styrelsens motiv till förslaget var att de anställda genom införandet av ett incitamentsprogram förväntas få ett personligt och långsiktigt ägarengagemang, vilket förväntas leda till ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen, höja motivationen, att Bolaget förväntas kunna behålla och rekrytera kompetent och engagerad personal samt ett ökat aktieägarvärde för alla aktieägare.

Programmet omfattar högst 1 640 000 teckningsoptioner som berättigar till teckning av högst 1 640 000 nya B-aktier i Bolaget. Rätt att förvärva teckningsoptionerna tillkom, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, följande tilldelningskategorier: (i) VD och vice VD: högst 440 000 teckningsoptioner motsvarande högst 286 000 teckningsoptioner per deltagare; (ii) övrig ledningsgrupp: högst 640 000 teckningsoptioner motsvarande högst 208 000 teckningsoptioner per deltagare; (iii) övriga ledande befattningshavare: högst 240 000 teckningsoptioner motsvarande högst 104 000 teckningsoptioner per deltagare samt (iv) övriga anställda och nyckelpersoner: högst 320 000 teckningsoptioner motsvarande högst 52 000 teckningsoptioner per deltagare. Som vederlag för teckningsoptionerna har optionsinnehavarna under tilldelningsdatumet erlagt 1,15 kronor per option. Optionspriset är beräknat enligt Black & Scholes värderingsmodell.

Teckningsoptionsprogram 2024/2027

Vid den ordinarie årsstämman i Bolaget den 3 maj 2024 fattades beslut om införande av ett nytt incitamentsprogram till befintliga och kommande ledande befattningshavare, nyckelpersoner och anställda i Bolaget (”Incitamentsprogram 2024/2027”). Styrelsens motiv till förslaget var att de anställda genom införandet av ett incitamentsprogram förväntas få ett personligt och långsiktigt ägarengagemang, vilket förväntas leda till ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen, höja motivationen, att Bolaget förväntas kunna behålla och rekrytera kompetent och engagerad personal samt ett ökat aktieägarvärde för alla aktieägare.

Programmet omfattar högst 630 000 teckningsoptioner som berättigar till teckning av högst 630 000 nya B-aktier i Bolaget. Rätt att förvärva teckningsoptionerna tillkom, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, följande tilldelningskategorier: (i) VD och vice VD: 180 000 teckningsoptioner, dock högst 135 000 teckningsoptioner per deltagare; (ii) övrig ledningsgrupp: 280 000 teckningsoptioner dock högst 105 000 teckningsoptioner per deltagare; (iii) övriga ledande befattningshavare: 90 000 teckningsoptioner dock högst 45 000 teckningsoptioner per deltagare samt (iv) övriga anställda och konsulter: högst 80 000 teckningsoptioner dock högst 15 000 teckningsoptioner per deltagare. Som vederlag för teckningsoptionerna har optionsinnehavarna under tilldelningsdatumet erlagt 1,55 kronor per option. Optionspriset är beräknat enligt Black & Scholes värderingsmodell.

Teckningsoptionsprogram 2024/2027

Vid den ordinarie årsstämman i Bolaget den 3 maj 2024 fattades beslut om införande av ett nytt incitamentsprogram till befintliga och kommande ledande befattningshavare, nyckelpersoner och anställda i Bolaget (”Incitamentsprogram 2024/2027”). Styrelsens motiv till förslaget var att de anställda genom införandet av ett incitamentsprogram förväntas få ett personligt och långsiktigt ägarengagemang, vilket förväntas leda till ett ökat intresse för verksamheten och resultatutvecklingen, höja motivationen, att Bolaget förväntas kunna behålla och rekrytera kompetent och engagerad personal samt ett ökat aktieägarvärde för alla aktieägare.

Programmet omfattar högst 630 000 teckningsoptioner som berättigar till teckning av högst 630 000 nya B-aktier i Bolaget. Rätt att förvärva teckningsoptionerna tillkom, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, följande tilldelningskategorier: (i) VD och vice VD: 180 000 teckningsoptioner, dock högst 135 000 teckningsoptioner per deltagare; (ii) övrig ledningsgrupp: 280 000 teckningsoptioner dock högst 105 000 teckningsoptioner per deltagare; (iii) övriga ledande befattningshavare: 90 000 teckningsoptioner dock högst 45 000 teckningsoptioner per deltagare samt (iv) övriga anställda och konsulter: högst 80 000 teckningsoptioner dock högst 15 000 teckningsoptioner per deltagare. Som vederlag för teckningsoptionerna har optionsinnehavarna under tilldelningsdatumet erlagt 1,55 kronor per option. Optionspriset är beräknat enligt Black & Scholes värderingsmodell.