Hållbarhet
Vi skapar långsiktigt värde genom hållbara byggnader och affärsverksamhet som bedrivs med tillförlitlighet
Fastighetssektorn spelar en viktig roll i omställningen till ett mer hållbart samhälle. På Logistea betraktar vi hållbarhet som en självklar del av ett långsiktigt värdeskapande.
Efter samgåendet med KMC Properties i 2024 har vi lagt grunden för ett gemensamt, robust hållbarhetsarbete med utgångspunkt i en uppdaterad dubbel väsentlighetsanalys. Denna analys hjälper oss att förstå vår påverkan, identifiera risker och möjligheter, och fokusera våra resurser där de gör mest nytta.
Gröna fastigheter
Vi ska bedriva vår verksamhet resurseffektivt och med hänsyn till miljön, både i det dagliga arbetet och i strategiska beslut. Logistea arbetar systematiskt med att minska klimatpåverkan, energieffektivisera våra fastigheter och ställa om till förnybar energi där det är möjligt. Bland våra konkreta åtgärder finns installation av solceller, energilagring med batterier och förbättring av energiklassificeringar.
Logisteas verksamhet ska bedrivas resurseffektivt med beaktande av både faktiskt och potentiell miljöpåverkan vid alla affärsbeslut. Tillbörlig aktsamhet tillämpas vid bedömning och hantering av hållbarhetsrelaterade risker.
Socialt värdeskapande
Genom att utveckla och förvalta hållbara logistiknav i attraktiva lägen skapar vi värde för samhällen, näringsliv och människor. Logistik spelar en central roll för lokal tillväxt, jobbskapande och god samhällsservice. Logistea ska även vara en inkluderande och ansvarstagande arbetsgivare där medarbetare trivs, utvecklas och känner stolthet.
Våra fastigheter ska vara säkra och bidra till trivsel – både inne och ute. I samarbete med hyresgäster jobbar vi till exempel för att skapa nya bioytor som gynnar biologisk mångfald.
Ansvarsfullt ägande
Logisteas verksamhet ska i bedrivas på ett ansvarsfullt sätt med god affärsetik som grund. Våra lösningar ska vara långsiktigt hållbara ur såväl ett socialt, miljömässigt som ekonomiskt perspektiv. Detta stärker konkurrenskraft och varumärke och bidrar till bolagets förmåga att hantera risker och ta vara på möjligheter. Vi har 100 % nolltolerans mot korruption och arbetar med leverantörer och kunder för ett så etiskt företagande som möjligt.
Hur jobbar vi med ESG?
På Logistea är hållbarhet en integrerad del av vår affärsmodell och styrning. Vi tar ansvar för vår påverkan på miljö, människor och samhälle, och vårt arbete grundar sig på internationella riktlinjer som FN:s Global Compact, ILO:s kärnkonventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Vi arbetar målmedvetet för att minska klimatpåverkan från våra fastigheter, integrera energieffektiva lösningar och säkerställa att våra byggnader är rustade för framtidens krav.
De mest väsentliga frågorna, identifierade genom vår dubbla väsentlighetsanalys, är:
- Direkta utsläpp från Logisteas verksamhet
- Investeringar i energieffektivisering
- Egendomsskador orsakade av extremväder
Under året genomför vi flera projekt inom dessa områden. Vi kartlägger och rapporterar våra scope 3-utsläpp, genomför klimatriskanalyser för samtliga fastigheter och påbörjar åtgärdsplaner för riskreducering. Parallellt fortsätter vi arbetet med att förbättra energieffektiviteten i vårt fastighetsbestånd.
Genom att främja goda arbetsvillkor, mångfald och inkludering skapar vi socialt värde både inom organisationen och i de samhällen där vi verkar.
Våra medarbetare
På Logistea värnar vi om våra medarbetare – de är vår viktigaste resurs. Vi är en liten organisation med under 30 anställda, vilket ger oss en nära samarbetskultur och stor flexibilitet. Hos oss ser vi ett stort värde i att varje medarbetare i hög grad kan påverka sin egen arbetsvardag och ha ett stort mått av självbestämmande.
Work–life balance
Vi vill att våra medarbetare ska känna balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför erbjuder vi möjlighet att arbeta hemifrån när arbetsuppgifterna tillåter, utan begränsningar i hur ofta hemmakontoret används – så länge arbetet utförs på ett bra sätt.
Vi har medarbetare i både Sverige och Norge. Även om lagar och regler skiljer sig något mellan länderna, erbjuds alla våra medarbetare flexibilitet i arbetstiden. Våra anställningsvillkor är tydligt beskrivna i vår personalhandbok, som finns tillgänglig internt i Logistea.
Anställningsformer
På Logistea har vi inga tidsbegränsade anställningar. Alla som är anställda arbetar direkt i företaget. För specifika projekt anlitar vi från tid till annan konsulter.
Arbetsmiljö och säkerhet
Logisteas medarbetare utsätts i mycket liten grad för arbetsrelaterade risker. Vi har inte haft dödsfall på abetet i vår organistaion.
Arbetsrelaterade skador 2024:
- Antal skador med sjukskrivning: 0
- Antal dödsfall: 0
Utveckling och trivsel
Vi vill att våra medarbetare ska trivas och utvecklas i en takt som passar dem. Varje år genomför vi medarbetar- och lönesamtal för att följa upp trivsel, arbetsmiljö och möjligheter till utveckling.
Vi bedriver verksamheten med hög integritet, transparens och ansvarstagande. Logistea har nolltolerans mot korruption och mutor, och vår styrelse har det övergripande ansvaret för att hållbarhetsstrategin genomförs och följs upp. Våra uppförandekoder för medarbetare, leverantörer och hyresgäster utgör tydliga ramar för ansvarsfullt agerande.
Vill du läsa mer om vårt arbete inom styrning, kan du gå till vår sida om bolagsstyrning.
Hållbarhetsmål
Logisteas hållbarhetsmål har uppdaterats för att tydligare spegla de identifierade frågorna i vår väsentlighetsanalys. De uppdaterade målen innebär en fokuserad satsning på våra prioriterade områden, där vi både har möjlighet att göra betydande påverkansinsatser och driva positiv förändring.
| Område | Fråga | Mål | Basår | Målår | Utfall 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| E – Gröna fastigheter | Begränsning av klimatförändringar | Minska koldioxidutsläpp inom Scope 1 och Scope 2 med minst 50% (KPI CO₂g/m²)* | 2024 | 2030 | |
| Nettonoll utsläpp av växthusgaser inom Scope 1 och 2.* | 2024 | 2050 | |||
| 100% fossilfri el för de abonnemang som Logistea har rådighet över | Löpande | 100% | |||
| Energi | Årligen förbättra energiklassificering med målet att uppnå energiklass C eller bättre till 2030 för minst 70 % av uthyrningsbar yta.** | 2030 | 45% | ||
| Årligen förbättra energiklassificering med målet att uppnå energiklass C eller bättre till 2050 för 100 procent av uthyrningsbar yta.** | 2050 | 45% | |||
| Anpassning till klimatförändringar | 100% av fastigheterna sett till uthyrningsbar yta ska ha genomgått en klimatriskanalys enligt EU-taxonomin, och åtgärdsplaner för identifierade klimatrisker ska genomföras i alla relevanta fastigheter senast vid utgången av 2026* | 2026 | 51% | ||
| S – Socialt värdeskapande | Arbetsvillkor | >50 i Employee Net Promoter Score (eNPS) | 24 | ||
| Hyresgästers nöjdhet | >50 i Tenant Net Promoter Score (tNPS)* | ||||
| G – Ansvarsfullt ägande | Korruption och mutor | Nolltolerans mot korruption |
* Nytt mål alternativt ny formulering av mål.
** Exkluderat fastigheter där det inte finns något krav på energideklaration.
Relaterad information
Grön finansiering
Etableringen av ramverket, med fokus på gröna och energieffektiva byggnader, är ett naturligt steg i Logisteas hållbarhetsarbete och omfattar finansiering och refinansiering av fastighetsprojekt samt investeringar i energieffektivisering.
Grön obligation
Logistea har emitterat gröna obligationer inom sitt gröna finansiella ramverk. Den starka efterfrågan och det positiva marknadsmottagandet bekräftar investerarnas förtroende för bolagets hållbarhets- och tillväxtstrategi.
EPRA och nyckeltalsberäkningar (sBRP och BRP)
Logistea rapporterar nyckeltal enligt EPRA:s riktlinjer för tydligare och mer jämförbar rapportering. i 2024 rapporterade bolaget för första gången också efter EPRAs nyckeltal på hållbarhet – sBPR
Våra policys
På Logistea är vi övertygade om att långsiktigt värdeskapande uppnås när ekonomiska, miljömässiga och sociala hänsyn går hand i hand.
